La societat actual té unes dinàmiques de poder determinades per la societat patriarcal, aquestes es desenvolupen en un conjunt de desigualtats que generen privilegis d’un col·lectiu determinat entorn la resta, generant una violència simbòlica i estructural.
A través de les diagnosis del II Pla comarcal de polítiques de gènere (2016-19) i del I Pla intern d’igualtat del Consell Comarcal (2020-23) es va detectar la necessitat d’incorporar la transversalitat o mainstreaming de gènere al Consell Comarcal.

Així, l’any 2020 amb la voluntat d’innovar en la creació d’eines de treball de l’àmbit, es va presentar el projecte (Re)Gènere(M) als pressupostos participatius de la pròpia corporació considerant que podria ser, per una banda, un bon punt d’inici per engrescar a personal de diferents àrees per liderar aquest projecte i que no fos una acció que sorgís del servei d’igualtat, i per altra banda que es podia desenvolupar sempre i quan els propis treballadors i treballadores del Consell Comarcal votessin el projecte per dur-lo a terme i que d’aquí sorgissin els i les agents d’igualtat/inclusió encarregats de desenvolupar accions amb perspectiva inclusiva i de gènere.

La pràctica (RE)Gènere(M) pretén transformar l’administració pública en un agent actiu davant d’aquestes dinàmiques de poder, a partir de les següents premisses:
- Lluitar contra el sexisme arrelat a la societat, entenent-lo com la discriminació per raó de sexe i/o rols d'identitat de gènere, considerant que algun dels sexes és superior a l'altre i que allò que culturalment associem al sexe femení és pejoratiu.
- Incorporar la mirada interseccional en la quotidianitat per avançar cap a un model de societat inclusiu, entenent com opera l’androcentrisme com a punt de vista des d’on l’home és el centre i la mesura del món.

Els i les treballadores del Consell Comarcal i la població usuària dels serveis del Consell Comarcal.

Pla Intern d’Igualtat de Gènere: L’objectiu general és millorar la qualitat de vida de les dones a la nostra comarca, i contribuir a l’eradicació de qualsevol tipus de discriminació per raons de gènere. El Pla busca la igualtat real i efectiva de totes les persones sense cap discriminació per raó d'orientació sexual, situació familiar, ocupació... Vol contribuir així al foment de la igualtat entre dones i homes, i a la inclusió de totes les pertinences de gènere, atenent a una perspectiva de coresponsabilitat comunitària i millora social, de la qual tothom se’n senti partícip. El Consell Comarcal ha elaborat aquest Pla amb el suport de la Diputació de Barcelona i gràcies a la participació i la implicació dels agents del territori, personal dels ajuntaments de la comarca i l’equip de professionals de l’Àrea Bàsica de Serveis Socials i de Benestar Social del Consell. Fruit del treball conjunt s’ha detectat la necessitat de disposar d’un document marc d’actuació en matèria d’igualtat a la comarca que marqui les línies estratègiques a seguir, tenint en compte la normativa existent, des de 2015, mitjançant la Llei d’igualtat efectiva de dones i homes.

La primera fase, desenvolupada entre finals de 2021 i principis de 2022, va consistir en formar als i les agents per a la inclusió en l’aplicació de la perspectiva feminista i en comunicació inclusiva. A part d’aquesta formació activa al personal del Consell Comarcal per esdevenir referents i impulsors de la perspectiva feminista, la primera fase també va consistir en l’elaboració de la Guia per una comunicació inclusiva i el document Línies d’actuació complementàries als plans en matèria d’inclusió, que inclou les actuacions a seguir en aquesta mateixa línia. Tots dos documents van sorgir dels assessoraments personalitzats per recollir les demandes i les necessitats de les diferents àrees del Consell Comarcal.

La segona fase que va ser realitzada a finals de l’any 2022, va consistir en consolidar els productes elaborats amb la impressió de la Guia i dur a terme les accions recollides en aquesta. Per altra banda, la tasca principal d’aquesta fase també va consistir en exportar els materials generats en la Guia, així com les seves accions. Per a fer-ho es van fer tallers als ajuntaments i entitats sobre l’aplicació de la perspectiva de gènere i la comunicació inclusiva en l’àmbit local. A més d’un taller per al personal del Consell sobre menstruació positiva i sostenible.

En aquests moments estan en la tercera fase, de consolidació dels i les agents per a la inclusió i dels productes elaborats. El paper dels agents de la inclusió és central en el desenvolupament del projecte, ja que és la figura que implementa els canvis, actua com a referent en cada departament del Consell Comarcal. Són la figura que representa el canvi que ha de fer la resta de treballadores. Aquesta fase permetrà penetrar els canvis que ja han començat amb la pròpia publicació de la Guia i la seva presentació. Així mateix, no només es volen donar a conèixer el material elaborat sinó també els valors apressos i consolidats dins del projecte, com són la perspectiva de gènere feminista i la interseccionalitat. Per aquest motiu, s’està preparant una campanya de sensibilització amb material per a xarxes.

La última fase, també a realitzar constarà d’una avaluació en termes qualitatius, que permetrà analitzar l’impacte concret que ha tingut el projecte dins de la institució.

7500

5.000€ del projecte participatiu i 2.500€ pels tallers, impressió de la Guia i estoretes.

El Grup Motor són treballadors i treballadores de diferents departaments de l’Ajuntament, concretament dels següents Drets Socials, Àrea de Desenvolupament Econòmic Local, Oficina Ciutadana, Comunicació, Planificació Estratègica i Observatori.
La Cooperativa Magranes ha dut a terme el taller sobre la menstruació positiva i sostenible per al personal del Consell Comarcal.
La Cooperativa Doble Via, van realitzar les formacions als i les agents per a la inclusió, els tallers dels ajuntaments, assessoraments personalitzats i l’elaboració de la Guia i de la infografia.

La proposta de (RE)Gènere(M) sorgeix de la participació d’un Grup Motor Interdepartamental del Consell Comarcal del Vallès Occidental. El projecte es presenta al 2020 en els pressupostos participatius i guanya per vots. Els pressupostos participatius promouen la implicació del personal del Consell, incentivant la seva participació activa i col·laborativa. També fomenten el talent del personal i fer aflorar iniciatives i accions promogudes pels propis treballadors i treballadores.

Els principals productes del (RE)Gènere(M) són els tallers participatius, les formacions d’inclusió i els assessoraments realitzats per construir la figura dels agents per la inclusió.

Per altra banda, les eines i els recursos que s’han desenvolupat pel Consell, també són útils per tots aquells agents que vulguin implementar un canvi en el seu àmbit. Aquests productes són la Guia per la comunicació inclusiva, la infografia sobre la comunicació inclusiva, les línies d’actuació complementàries i el material didàctic de la formació.

S'han realitzat les següents notícies en diaris:

El Consell Comarcal engega una nova edició dels Pressupostos Participatius per potenciar el talent del personal de la institució


El Consell Comarcal edita una “Guia per a una comunicació inclusiva” i en promourà la seva aplicació al Vallès Occidental


Ajuntaments i entitats es formen per a incorporar la perspectiva de gènere i el llenguatge inclusiu en l’àmbit públic


Lectura del manifest institucional i presentació de la Guia per a una comunicació inclusiva en el marc de la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les dones

Dins del Consell Comarcal, l’impacte ha estat evident ja que s’han fet grans esforços per adaptar la comunicació a una visió més inclusiva i s’han dut a terme diverses accions de les línies d’actuació marcades.
A més aquestes línies també formaran part del III Pla de Polítiques de Gènere que s’està elaborant actualment. A partir dels tallers realitzats al Consell Comarcal amb la participació també de municipis de la comarca, i amb la difusió dels productes creats, s’ha pogut ampliar la mirada feminista als ajuntaments que hi han participat.

Es disposa d’una avaluació bàsica quantitativa (assistència a les actuacions realitzades i execució de les accions), però encara no s’ha pogut avaluar d’una forma sistemàtica i qualitativa. Aquesta avaluació es durà a terme a la següent fase, un cop s’hagin consolidat els i les agents per a la inclusió.

La comunicació inclusiva és una eina que genera canvis ràpidament. Des de la proposta, hi ha hagut canvis evidents en el propi Grup Motor, així com en la resta de la institució. Per altra banda, gràcies al treball conjunt amb la Cap de Comunicació, qui dirigeix la web i el Portal, s’ha pogut també donar una intervenció directa amb la ciutadania, donat que totes les publicacions han començat a utilitzar la comunicació inclusiva, així com les fitxes a la ciutadania, la documentació i els recursos humans han començat a incloure aquesta perspectiva.

En un inici, no es va donar una gran difusió dels productes, ja que hi havia desconeixement dels propis membres del Consell Comarcal sobre on es trobava la Guia.
Per altra banda, un punt feble és la possible marxa d’agents per la inclusió. Els i les agents per la inclusió són aquells encarregats de desenvolupar, implementar i consolidar la comunicació inclusiva i les línies de treball. Aquests treballadors i treballadores passen per un procés de formació per poder desenvolupar el paper d’agent, si aquests marxen, el procés s’ha d’iniciar altra vegada.

Les millores s’han dirigit a la difusió de la pràctica. Per una banda, han posat un espai específic al web i a la intranet dels treballadors per poder destacar la Guia.
Per altra banda, s’ha generat una presentació al Consell Comarcal per tractar els continguts de la guia.

La pràctica (RE)Gènere(M) és una pràctica que requereix la voluntat de canviar les desigualtats estructurals. Cal generar una consciència col·lectiva per aplicar les mesures proposades en la proposta.
Tot i així, el funcionament a partir de referents, genera una proximitat entre aquells qui desenvolupen el programa i aquells qui en reben la formació, que facilita la implementació d’aquest.