Les estadístiques demostren que encara no hi ha una igualtat real i efectiva entre dones i homes. Tal i com es reconeix a la llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva entre dones i homes: Aquestes desigualtats són el resultat d'estructures socials que es fonamenten en nombrosos estereotips presents en la família, l'educació, la cultura, els mitjans de comunicació, el món laboral i l'organització social, entre d'altres àmbits.

En aquest sentit, el desembre de 2016 s'aprova el Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de l'Ajuntament de Blanes. Una de les estratègies que s'hi inclouen és elaborar cursos de formació per a la plantilla de l'Ajuntament en matèria d'Igualtat de gènere.

Posteriorment, mitjançant la coordinació de Recursos Humans i el Servei de Polítiques d'Igualtat de l'Ajuntament de Blanes es dissenya un curs “Online” que esdevé obligatori per a tota la plantilla, així doncs, es preveu que es realitzaran tantes edicions com sigui necessari fins que tothom hagi realitzat el curs amb l'objectiu de realitzar un treball professionalitzat basat en el principi d'igualtat entre treballadors i treballadores.

És la primera vegada que s'implementa un Pla d'igualtat d'oportunitats i la primera experiència de l'ajuntament en impartir un curs de sensibilització en igualtat de gènere.

Població:290 treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Blanes.

Territori: Municipi de Blanes.

La pràctica està vinculada al Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes de l'Ajuntament de Blanes, dins del qual hi ha més estratègies de foment de la igualtat.

1 Edició:

Abril 2017: Es constitueix la comissió del Pla i s'aproven les estratègies que es realitzaran (entre elles l'elaboració i la implementació del curs).
Maig 2017: Es planifiquen els continguts del curs i dissenyen els temaris.
Juny 2017: Es crea el curs de sensibilització en igualtat entre dones i homes a la plataforma “moodle” de l'Ajuntament de Blanes.
Juny 2017: Es fa difusió del curs i es gestionen les inscripcions.
Juliol- agost 2017: S'inicia i es desenvolupa el curs (també es van resolent les possibles incidències informàtiques).

Segona Edició:

Setembre 2017: Es modifica i s'amplien els continguts del curs.
Setembre 2017: Es fa difusió del curs i es gestionen les inscripcions.
Setembre- octubre 2017: S'inicia i es desenvolupa el curs (també es van resolent les possibles incidències informàtiques)

El curs té una durada de 3 mesos (del 17 de juliol al 27 d'octubre del 2017) i s'ha dissenyat a partir de 5 temes impartits al llarg de 15 hores.

El cost ha estat “temporal”, només es pot comptabilitzar a partir de les hores que ha dedicat la tècnica de recursos humans i la tècnica d'igualtat a crear, coordinar i dirigir el curs. Aquest curs no ha tingut cap tipus de cost material, perquè cadascuna de les fases del projecte s'han realitzat per part de les dues treballadores al seu horari de treball (i formen part de les tasques que tenen assignades en la seva retribució per què una és tècnica de formació de RRHH i l'altre tècnica d'igualtat).

- 1 tècnica d'Igualtat: de la tutorització i la dinamització del curs s'encarrega el Servei de Polítiques d'Igualtat.

- 1 tècnica de RRHH: de la difusió, la gestió de les inscripcions així com les possibles incidències i els certificats d'aprofitament s'encarrega Recursos Humans.

S'han emprat els ordinadors de l'Ajuntament i Internet.

Aquesta serà la tercera edició del curs i esperen superar les 62 persones de la plantilla de l'ajuntament que el van cursar durant les dues passades edicions. De la primera a la segona edició es va passar de 25 persones (7 treballadors i 18 treballadores) a 37 persones (8 treballadors i 29 treballadores).

El resultat de les dues edicions és un total de 62 persones sensibilitzades en matèria d'igualtat de gènere. Totes elles van superar el curs amb una mitjana d'excel·lent, per tant, totes les persones participants van adquirir coneixements en matèria d'igualtat.

Curs de 15 hores online. Aquest curs consta dels següents epígrafs:

1. Conceptes bàsics sobre la igualtat (3h).

1.1. Glossari de conceptes clau.
1.2. Les diferències i les desigualtats.


2. El masclisme a l'àmbit laboral (3h).

2.1. El masclisme i el micromasclisme.
2.2. Situacions masclistes que poden patir els homes a l'àmbit laboral per part dels homes i les dones.
2.3. Situacions masclistes que poden patir els homes a l'àmbit laboral per part dels homes i les dones.
2.4. Percepció del personal segons el gènere.
2.5. Assetjament sexual, per raó de sexe o psicològic.
2.6. Vies de resolució de l'assetjament.

3. El llenguatge i la igualtat (3h).

a. El masclisme en la comunicació escrita.
b. El masclisme en la comunicació oral.
c. Llenguatge inclusiu o igualitari.


5. La violència masclista (3h).

a. Definició de violència masclista.
b. Tipus de violència masclista .
c. Fases de la violència masclista.
d. Els mites de l'amor romàntic.
e. Destruint mites de la violència masclista.
f. Per què la violència contra els homes no és violència de gènere i és violència domèstica?
g. Lleis que regulen la violència masclista.
h. Serveis de referència per abordar la violència.
i. Assetjament sexual al carrer.


6. La perspectiva de gènere (3h).

a. Glossari de conceptes clau.
b. Què vol dir incorporar la perspectiva de gènere en una acció o un projecte?
c. Exemples (Incorporació de la perspectiva de gènere)
d. Pla Local de la Dona i Igualtat de Blanes 2016-2020.
e. Pla d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ajuntament de Blanes.
f. Servei de Polítiques d'Igualtat de l'Ajuntament de Blanes.

- Material i continguts e-learning.

- Moodle per accedir al curs.

- Fòrum de debat (al moodle).

- Tests d'avaluació.

De moment no s'ha fet difusió externa de la pràctica. Només difusió a nivell interna cap al personal de l'Ajuntament per promocionar les inscripcions al curs.

A través dels continguts del curs, es pot sensibilitzador als treballadors i treballadores amb la voluntat d'oferir una altra perspectiva a l'hora de treballar. Per tant, l'impacte més potent és la incorporació de la perspectiva de gènere en els processos interns de l'ens i, per tant, un canvi en l'actitud i la manera de treballar de les persones dins l'ajuntament.

Interna

Ajuntament de Blanes

De moment, gairebé una cinquena part de la plantilla ha cursat i superat el curs amb qualificacions excel·lents. Per tant, el primer objectiu s'està complint, ja que el personal de l'ajuntament de Blanes està adquirint coneixements en matèria d'igualtat entre dones si homes.

Pel que fa al segon objectiu, encara no es pot mesurar amb indicadors quantitatius ni qualitatius. Més endavant es podrà analitzar si l'objectiu s'està complint. Per exemple amb una enquesta.

- És obligatori, per tant, tota la plantilla ha de realitzar el curs.
- És flexible, s'aniran obrint edicions fins que tothom l'hagi realitzat.
- És Online i dura 4 setmanes, per tant, el personal pot realitzar el curs en qualsevol moment i lloc durant un període de 28 dies.
- És un curs de sensibilització, per tant, hi ha vídeos, imatges, articles d'opinió. No és un curs feixuc, sinó dinàmic i senzill, amb continguts actuals que poden captar l' interès de les persones participants.
- És innovador perquè a l'Ajuntament mai s'havia creat ni ofert un curs de sensibilització en igualtat.
- Marca un precedent, ja que es pot aprofitar la plataforma moodle de l'Ajuntament per repetir l'experiència per arribar a sensibilitzar a altres col·lectius.

Tot i que tots els punts anteriors són forts, el que destaca d'aquest curs és la matèria que s'imparteix a través d'aquest: la perspectiva de gènere.

El fet de no ser presencial també comporta una dificultat: no es pot controlar si les persones que fan el curs estan assolint 100% els coneixements dels temari.

Cada vegada que es fa una nova edició s'incorporen millores als continguts. Per exemple, s'afegeix algun vídeo, s'afegeix algun article, es citen alguns/es autors/es, etc. Es tracta de mantenir el mateix temari, però també d'incorporar millores.

Aquesta pràctica és pot replicar a qualsevol empresa pública o privada. Sigui de l'àmbit que sigui. La igualtat de gènere és un tema transversal. No hi ha cap àmbit en el qual no sigui necessària una tasca de sensibilització sobre aquest tema.

Evidentment, segons l'àmbit de treball, es poden oferir uns continguts base però després també es poden incorporar “aspectes tècnics propis del lloc de treball”. Per exemple, en una àrea de salut, es pot fer un curs de sensibilització en igualtat i alhora incorporar un apartat concret sobre “com actuar en casos de sospita de violència de gènere”. En una escola es pot realitzar la mateixa acció amb docents i incorporar un apartat sobre “coeducació a l'aula”.

Per altra banda, aquesta formació també pot ser presencial. De fet el servei de polítiques de l'Ajuntament de Blanes organitzarà un curs de formació obert a la ciutadania amb els mateixos continguts que el curs Online de sensibilització. Per altra banda, per part del servei i l'àrea d'educació de l'Ajuntament també s'està plantificant la possibilitat de fer formació Online adaptada per a joves d'institut i docents del municipi.