L'Ajuntament de Viladecans, a través de l'Àrea d'Ocupació i Empreses, defineix i determina les línies operatives prioritàries i estratègiques en matèria de formació i ocupació, per afavorir les oportunitats d'ocupació de les persones treballadores garantint la igualtat d'oportunitats i la cohesió social, així com contribuir en la millora de la competitivitat empresarial.

En el marc de les línies estratègiques, anualment, desenvolupa diferents programes i projectes adreçats a millorar les oportunitats d'ocupació de persones aturades i en millora de feina, preferentment persones joves, dones, majors de 45 anys i atur de llarga durada. El desenvolupament dels projectes vinculats a perfils vulnerables inclou el treball transversal i en xarxa entre els equips de diferents serveis municipals, tercer sector i agents socials i econòmics de la ciutat amb un denominador comú: afavorir la millora de l'ocupabilitat de les persones aturades en risc d'exclusió.

Durant els anys anteriors es va detectar diverses problemàtiques. L'atur detectat el 2021 era de 4.277 persones. En el cas de persones majors de quaranta anys o més és del 62% sent el col·lectiu de dones la part majoritària. Segons dades d'octubre de 2021 les dones majors de quaranta-cinc anys tenien un 60% d'atur registrat amb un 84% de contractes temporals. Per tant, s'observava una situació amb major vulnerabilitat amb relació a les dones del municipi. A més, el 34% tenien un atur registrat de llarga durada. Es va detectar, a més, que la taxa d'atur era semblant als municipis adjacents com Gavà, Sant Boi de Llobregat o el Prat del Llobregat.

Dones empadronades a Viladecans i Sant Climent del Llobregat majors de 30 anys en situació d'atur, prioritzant el col·lectiu dones majors de 45 anys, atur de llarga durada i dones inactives.

Programa Diana

El programa està dissenyat i estructurat en quatre línies de treball. Durant el primer semestre de 2022 fins al febrer de 2023 es va realitzar la primera edició. Durant el febrer de 2023 fins al juny de 2024 es desenvolupa la segona.

La primera línia de treball busca desenvolupar competencialment les dones aturades en l'àmbit personal, sociolaboral i TIC. Durant la seva implementació es va realitzar la "Setmana Bio: Benestar i Oportunitats". Aquest programa consisteix en la realització de microtallers amb experts de diverses temàtiques per tal d'oferir informació, formació i recursos d'impacte en els processos de desenvolupament de competències de manera holística. En total es van desenvolupar sis tallers dividits en:
MINDFULNESS per treballar tècniques com l'autoconfiança, millorar el benestar i potenciar els recursos davant el repte de trobar feina.
"Cantant sota la pluja" donant eines per desenvolupar la seva pròpia resiliència i potenciar l'automotivació.
LEARNABILITY buscant l'activació i motivació en la recerca de feina i en tot el seu cicle de vida professional.
"Cuidant la teva essència" fomentant hàbits alimentaris saludables i creant consciència.
ART&EMOTIONS per tal d'aplicar metodologies i experiències basades en el llenguatge artístic i la creativitat.
FLOW LABORAL per potenciar els alts nivells de rendiments i qualitat d'execució durant la realització de les seves tasques.

La segona línia d'actuació busca la col·laboració i compromís amb impacte en la inserció laboral amb la participació de dones empresàries, alts càrrecs i emprenedores que comparteixen recursos i coneixements. Per tal de desenvolupar aquest segon eix d'actuació es van realitzar formacions de 10h anomenades "Ecologia Emocional" per tal de fomentar l'autoconfiança i l'autolideratge i apoderar-se per aconseguir seguretat i autonomia entre les participants.

El networking laboral és la tercera línia d'actuació per tal de fomentar el treball en xarxa amb els agents socials a través de la participació i la col·laboració. Dins d'aquest àmbit es va desenvolupar diverses actuacions amb empreses multinacionals i territorials, a més d'entitats escollides adaptades al perfil professional de les dones participants. A partir d'aquí es va dur a terme el darrer eix d'actuació, en el que es va realitzar una intermediació laboral oferint assessorament personalitzat a les empreses per implementar el model competencial en la gestió dels recursos humans i en els processos de selecció de personal.

83560

Financiació pluriennal dels quals la Diputació de Barcelona aporta 50.136 euros. A més, s'inclou la contractació d'una persona tècnica durant un any amb una quantia de 50.800 euros.

Personal que desenvolupa tallers i activitats.

Instal·lacions per a poder desenvolupar els tallers, formacions i mentories.

Durant la primera edició del programa van participar 31 dones, on el 80,4% eren dones majors de 45 anys en situació d'atur de llarga durada. Durant les activitats de la Setmana BIO es va obtenir una qualificació mitjana de més de 9 punts sobre 10, sent l'activitat Flow Laboral (10), Practicant el Benestar laboral (9,81) i Art&Emotions (9,32) les més valorades entre les participants.

Un total de 7 empreses van participar i 7 dones mentores empresàries o emprenedores.

En relació a la inserció, ha obtingut una inserció laboral del 51% i una inserció formativa del 38%, generant un impacte en la inserció global del voltant del 90%

Publicació en l'article revista Viladecans: https://www.viladecans.cat/sites/default/files/rv304_c2.pdf
Publicació d'articles a la web municipal i tweets: https://twitter.com/ViladecansTweet/status/1673692505643134976
https://www.viladecans.cat/ca/cloendadiana
Diverses publicacions a Instagram

El projecte es va presentar a una convocatòria d'experiències de programes fets per l'Ajuntament de Viladecans al "XVI ENCUENTRO DE LA RED ESTATAL DE CIUDADES EDUCADORAS | Gijón/Xixón", amb el lema "Cuidades educadoras: Ciudades que cuidan y acogen" del qual de 102 experiències rebudes 70 van ser seleccionades per presentar-se a la trobada. Entre elles va ser seleccionat el PROGRAMA DIANA com a experiència Àgora per ser presentada en el planari nacional que va tenir lloc a Gijón durant el mes d'octubre obtenint un gran èxit entre els seus assistents.

El Programa Diana ha generat un canvi de dinàmiques envers el desenvolupament competencial de les dones aturades gràcies a la realització dels diferents tallers. Activitats com la Setmana BIO ha suposat un conjunt d'actuacions intensives, immersives i d'impacte per activar el talent de les dones, canviar la seva actitud i mirada vers l'accés al mercat de treball, a més de potenciar les seves fortaleses i dotant-les de recursos per millorar la seva ocupabilitat.

A més, la vulnerabilitat del grup durant la fase prèvia ha generat un canvi de tendència positiva on les diverses activitats formatives i lúdiques han transformat la seva actitud, generant un impacte en l'autoconfiança i l'empoderament.

El projecte, en partir d'una visió 360, ha permès treballar en diverses línies d'actuació dins la seva Estratègia 2030 amb vinculació amb els objectius de desenvolupament sostenible (ODS) com:
ODS 3: Salut i benestar. El Programa Diana treballa la salut femenina i com apoderar-nos d'ella a través d'hàbits apropiats per promoure el benestar i harmonia en tots els aspectes de la nostra vida i garantir una vida sana. En l'actuació de la Setmana BIO: Benestar i Oportunitats es va realitzar un taller de "Cuidant la nostra essència", on es va treballar la salut i benestar de la dona.
ODS 4: Educació de Qualitat. Una de les línies estratègiques del programa és la formació competencial, específicament en competències informàtiques, personals i sociolaborals. D'altra banda, es promociona l'aprenentatge permanent al llarg de la vida de les dones, l'orientació i l'assessorament cap a formacions per millorar el seu potencial professional. Potenciar l'ús de les noves tecnologies en les formacions per familiaritzar-se amb les eines ofimàtiques i apropar-les a les tècniques de treball més utilitzades actualment.
ODS 5: Igualtat de Gènere. El programa, donades les situacions de desigualtat que pateixen les dones dins i fora del món del treball, s'adreça específicament a dones per millorar la seva posició i evolució en el mercat laboral. Des del projecte es fa un treball en xarxa amb el Programa d'Igualtat de l'Ajuntament per a la derivació i acompanyament de dones víctimes de violència de gènere.
ODS 8: Treball decent i creixement econòmic. En el marc del programa parteix d'un eix vertebrador amb la inserció laboral de les dones i el treball de qualitat. Les dones han participat en els processos de selecció d'ofertes de la borsa de treball i s'han vinculat a empreses de diferents sectors a través de la col·laboració amb els agents econòmics.

Presenta un grau de resiliència, ja que el projecte s'ha dissenyat pel mateix equip i ha permès analitzar les necessitats de les persones demandants i definir les actuacions per donar resposta a les seves necessitats. Per tant, la intervenció ha permès adaptar-se a les necessitats del participant i modular el programa mitjançant actuacions específiques i transversal que donin valor afegit a la demanda del grup i afavorir l'assoliment dels resultats tant qualitatius com quantitatius.

Les propostes innovadores de les actuacions amb una mirada holística dels col·lectius a atendre és clau per a la millora dels recursos d'impacte en els projectes, així com la creació de sinergies i col·laboracions amb els agents econòmics i socials. Les quatre línies d'actuació són un element cabdal en la millora de l'ocupabilitat i l'ocupació de les persones en risc d'exclusió. Tanmateix, el programa DIANA ha tingut un efecte multiplicador fora del municipi i a tot l'estat espanyol, a l'estar seleccionada com experiència Àgora per ser presentada en el plenari nacional de la Red Estatal de Ciudades Educadoras que va tenir lloc a Gijón. Aquesta xarxa és organitzada per la Asociación Internacional de Ciudades Educadoras (AICE), on col·laboren diferents governs locals compromesos amb la Carta de Ciutat Educadoras.

La viabilitat del projecte queda subjecta a les diferents fonts de finançament. A més, el desenvolupament anual del programa, amb diferents grups, requereix una adaptabilitat en funció de les necessitats de cada dona o col·lectiu.

Incorporar nous elements o adaptar les propostes formatives i lúdiques en funció dels perfils presents en cada edició, fent un projecte a mida a les necessitats.

El programa permet la possibilitat d'aplicar i destinar-se a altres contextos i col·lectius diferents, mantenint sempre la mateixa línia de treball i actuacions com joves, homes i altres col·lectius amb un cert grau de vulnerabilitat a l'hora de reincorporar-se al mercat de treball.